Позвонила знакомая. Попросила помочь. Суть в чем:
У ней на работе есть уборщица из азиатских республик. Ее брат больше года работает грузчиком в магазине известной продуктовой сети без оформления. У них заболел отец, и он должен срочно вернуться домой. Обратился за расчетом за последний месяц.
Похоже главный менеджер этого магазина, тетка с садистскими наклонностями. Она прислала ему на телефон голосовое сообщение, где изложила, что он должен отработать еще три дня до конца месяца. Затем пусть представит документы о регистрации, разрешении на работу, медицинский сертификат и т.д. В случае невыхода она сообщит куда надо. В конце поблагодарила за понимание. Чувствовалось, что отправительница получает удовольствие от звука своего голоса.
Подумал, набросал и отправил знакомой текстовое сообщение для этого мужика (чтобы он от своего имени отправил работодателю), где указал "... обязательно сообщу в полицию, о годичной работе без надлежащего оформления. Одним из лучших доказательств будет присланное Вами ранее сообщение, с излагаемыми подробностями. За отсутствие надлежащих документов и работу без оформления, мне полагается штраф в одну тысячу рублей и бесплатная депортация. А организация допустившая эти нарушения будет оштрафована на 800 тысяч рублей. Это закреплено в федеральном законе, номер и дата... "
Как думаете, что было дальше?

источник

Эксперты трудового ведомства напомнили, что недостаточно оформить одного согласие на год вперед для привлечения работника к сверхурочным работам. Такое согласие нужно получать каждый раз.

Работодатель хочет оформить согласие сотрудника для сверхурочных работ сразу на весь год вперед. Но в Роструде ответили, что он не вправе так поступать. Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.

Конституционный суд поручил предусмотреть в статье 152 ТК новый порядок расчета. Каким он будет — решат в Госдуме и Минтруде. Но в любом случае до поправок работодатели должны оплачивать сверхурочную работу из расчета увеличенной в полтора либо в два раза тарифной ставки или оклада с начислением компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно статье 99 ТК, сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а при суммированном учёте — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, если: необходимо выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; необходимо продолжить работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

При этом ТК разрешает привлекать сотрудников к сверхурочным работам и без разрешения. Но только при: производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Источник: https://www.hr-director.ru/news/77135-rostrud-soglasie-rabot...

В нашей стране это будет так:
Шаг 1. Добавляем к рабочему времени 2 часа на дорогу
Шаг 2. Рисуем в табеле на 2 часа больше
Шаг 3. Снижаем стимулирующие надбавки и премии пропорционально лишним часам (хорошо если не сильнее)

Готово! Вы включили дорогу в рабочее время и оставили прежний уровень заработка, а возможно его и снизили

Институт исследования проблем современной политики предложил сократить рабочий день. Эксперты хотят сделать это за счет признания времени на дорогу рабочим временем.

Время на дорогу из дома до работы и обратно хотят признать рабочим временем. Соответствующее письмо направили министру труда и соцзащиты России Антону Котякову.

В статье 91 Трудового кодекса РФ говорится, что нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Дорога из дома на работу и обратно, при пятидневной рабочей неделе, занимает у россиян от 10 до 20 часов дополнительно из-за дальности рабочего места или сложной логистики, — отмечается в письме.

В институте исследования посчитали, что временные затраты отражаются на качестве выполняемой работы и здоровье сотрудников. Так, хроническая усталость снижает мотивацию и интерес к работе, приводит к росту недовольства, появлению раздражительности, безразличия и даже депрессии.

Как отметил директор института Антон Орлов, сокращение рабочего дня за счет признания времени на дорогу рабочим временем могло бы стать первым шагом на пути к четырехдневной рабочей неделе.

Источник https://gorodkirov.ru/news/v-rossii-hotyat-sokratit-rabochee...

Чиновники придумали, как заставить работодателей индексировать зарплаты сотрудникам. Поправки вносят в статью 134 Трудового Кодекса. Теперь работодатели обязаны будут проиндексировать зарплаты.

Об этом сообщил глава думского комитета по труду Ярослав Нилов. Депутат пояснил, что сейчас порядок действий по индексации прописан лишь в отношении бюджетных организаций. В ТК сказано, что коммерческие компании обязаны индексировать зарплаты сотрудникам, но сами устанавливают порядок в своих внутренних документах.
В итоге на практике работникам не повышают зарплаты, ссылаясь на отсутствие прибыли или еще какие-либо обстоятельства.

Источник: https://www.rnk.ru/news/221966-v-rossii-vvodyat-obyazatelnuy...

(Шесть лет назад работал литературным редактором на жёлтом новостном портале "Дни.Ру". Тогда же по свежим следам написал эту историю своего увольнения)

Итак, я снова безработен. Синекура накрылась на рубеже восьмого и девятого месяцев внезапно и грязно.

Ничто не предвещало…

В один прекрасный…

В уездном городе…

В общем, вызывает меня главный редактор. Так и так, Silentiumaurum, наша родная редакция испытывает временные трудности, а потому мы, с болью в сердце, вынуждены запустить программу ̶р̶е̶н̶о̶в̶а̶ц̶и̶и̶ оптимизации. В этой связи нам предстоит расстаться с некоторыми нашими сотрудниками. К несчастью, ты, Silentiumaurum, один из них. Нам очень-очень жаль. Но мы даём тебе ещё целых две недели на доработку плюс компенсация за неотгуленный отпуск. Позови, пожалуйста, следующего.

Возвращаюсь на рабочее место. Ощущения как по учебнику - стадия отрицания в самом разгаре. Делюсь с близсидящими коллегами. Слышу: а разве не два месяца? Запускаю мозг. Залезаю в интернет. Ну так и есть! Об увольнении по сокращению работник уведомляется за два месяца. Кроме того, по окончании этого срока ему выплачивается выходное пособие в размере месячного оклада. А затем, если безработный встал на учёт и в течение месяца не нашёл новое место, по справке из центра занятости бывший работодатель обязан выплатить ему ещё один среднемесячный оклад. Не говоря уже о компенсациях за отпуск, недополученных премиях и тринадцатой зарплате. Одним словом, это какая-то чудовищная ошибка, товарищ главный редактор.

На следующий день начальница подсовывает бланк заявления по собственному желанию:

- А как же по сокращению штатов?

- Какое ещё сокращение?

- Ну у меня, собственно, желания как бы и нет.

- Ты что? У нас так не принято. Мы по сокращению никого не увольняем. У нас такие правила.

- Я подписывать не буду.

- Ну тогда идём к юристу.

Юрист у нас опытная, говорят. Суды со звёздами выигрывала, говорят. Рассматривает она меня иронично-презрительно, улыбается таинственно. Молчит, глядит - будто каблуком давит. Я тоже ей в глаза. Потом надоело – стал кабинет разглядывать. Скучный кабинет. Возвращаюсь к ней, она всё пялится, будто никак в толк взять не может, ну зачем мне такому молодому и красивому из-за пустяка мученической смертью погибать вздумалось.

- А вы знаете, ведь уволить вас по статье в два счёта можно?

- Не знаю. Я в трудовой инспекции уточню.

- Идите работайте. [«- Дама ваша убита, - сказал ласково Чекалинский».]

Через час зам генерального вызывает на разговор. Оказывается, я всё не так понял. Никакого сокращения штатов в редакции нет и не предвидится. Просто у нас есть наши инвесторы. И разумеется, существуют обязательства перед нашими инвесторами. Время от времени наши инвесторы требуют отчётов. Так что к каждому из увольняемых есть свои конкретные претензии. У меня вот, к примеру, нет профильного диплома.

А надобно тебе знать, досточтимый читатель…

Короче, за десять лет трудового стажа в качестве литературного работника никому так и не приспичило затребовать подтверждающий мою профессиональную компетенцию документ. И только здесь, при оформлении, всё тот же юрист нежданно скривилась от моего непрофильного диплома технического вуза. Я пообещал принести справку из института, а через полгода и сам диплом, однако обязательством своим, каюсь, манкировал.

Так что должность моя из штатного расписания вовсе не убирается, как я мог подумать, а просто не может же человек без соответствующего высшего образования править запятые. И то обстоятельство, что нужный диплом я уже месяц как получил и могу предоставить хоть завтра, роли не играет. Мы бы и рады, но уже ничего нельзя сделать. Наши инвесторы. Обстоятельства сильнее нас, так что я, как разумный и порядочный человек, должен войти в положение редакции. И тогда уж, так и быть, компания готова пойти навстречу и выплатить выходное пособие в виде одного лишнего оклада. Мы не хотим конфликтов и всегда расстаёмся с работниками по-хорошему.

Да и мой козлик, говорю, войны не хочет. Так что либо увольняйте как положено – по сокращению, то есть дайте доработать два месяца и потом уж вручайте ту самую обещанную компенсацию, либо кончаем дело по соглашению сторон и тогда два оклада отступных мне и расстаёмся друзьями. [Фигура речи. В канаве лошадь доедают друзья ваши.]

Мне дают понять, что мои требования столь же невыполнимы, сколь и нелепы, и на пару часов оставляют в покое. А там снова к юристу дёргают.

Да, меня можно и нужно уволить за непредоставленный вовремя диплом. Да, я кругом виноват, что вы приняли в штат человека без профильного образования и восемь месяцев не предъявляли претензий к его работе. Да, вы просто обязаны дать мне разгромную характеристику, когда мой будущий работодатель будет спрашивать ваше поганое мнение. Да, я понимаю, что никакого сокращения у вас не было и нет, а на моё место через две недели заступит новый человек. Да, я единственный за всё время сотрудник, уходящий со скандалом. Да, мне очень стыдно, что больше никто здесь не отстаивал свои права. Да…

А вот тут я на секунду напрягся всерьёз. Потому что наш опытный юрист вдруг достала из своих грязных недр самый блядский, самый ментовской, самый чекистский приём давления. Хорошо, мы не будем вас увольнять. Но имейте в виду, мы не в состоянии платить вам прежний оклад. Работы стало меньше и трёх корректоров мы можем себе позволить лишь при условии урезания зарплаты всем троим. (Твою ж мать! Ты девяносто секунд назад отрицала факт сокращения штатного расписания!) Оставайтесь, но ваши друзья пострадают из-за вас. Вы хотите этого?

Я лихорадочно пытаюсь вообразить реакцию девочек. Если и впрямь угроза реальна? Что они скажут? Как посмотрят? А вдруг примкнут к врагу и сами примутся капать на мозги? Что мне тогда делать? Такое давление я уже вряд ли выдержу. А толку, если и не примкнут? Всё равно. Потому что раз уж решился пойти на принцип, всё-таки рисковать нужно только личным благополучием. А делать их разменной монетой своей гордости… Ну соглашаться что ли на капитуляцию? Нет! Не такие они! Не предадут мои девочки. Этот гулаговский принцип круговой поруки не работает с такими людьми. И уступать нельзя. Просто нельзя и всё. Если что, вместе бороться будем.

Да чёрт с вами – урезайте! Урезайте, вы ведь не боитесь просрать разом весь литературно-редакторский отдел. Вы же молитесь на число кликов и плевать вам на качество текстов, а потому так и так всё просрёте.

Ну ладно, смягчается тётя внезапно, вот вам моё деловое предложение. Сколько дней отпуска у вас осталось? Шестнадцать? Вот и отлично. Такая схема: выходите в отпуск на две недели, а когда возвращаетесь, мы вам, вместе с окончательным расчётом, выплачиваем деньги ещё за полтора месяца. И это, предупреждаю, моё последнее слово - других не будет.

Моё слово вы слышали, говорю. Два оклада и точка. Ну и отпускные, само собой. Я и так на большие уступки вам иду ввиду моей природной доброты и тяге к мирной жизни. По сокращению мне куда больше причитается.

Она взбесилась, пообещала, что я ничего не получу, и изгнала меня из кабинета. Девочки, как и следовало ожидать, не напугались. Я ещё с другими увольняемыми переговорил. Всего трое нас. Но один на испытательном сроке – там всё понятно, а вот вторая - в том же положении, что и я. Она из дома работает, и в тот же день ей письмо прислали, в котором вся схема подробно расписана: с целью оптимизации расходов фирмы от руководства пришла разнарядка на сокращение трёх человек – одного из новостников (тот, что на испытательном), одного сотрудника из отдела шоу-бизнеса (эта девушка) и одного из корректоров (ваш слуга). А через пару часов совсем по-другому петь начали. Вас, мол, увольняют из-за конфликта с непосредственным начальником, так что только по собственному, чтоб трудовую не портить. Ну или оставайтесь, но на каких-то кабальных условиях. Ладно, думаю, пободаемся.

Но на следующий день только я в офис, только поработать и повоевать настроился, как мне на стол кладут текст соглашения с двумя отступными окладами, правда, и увольнение тем же числом. Ну я ещё покочевряжился немного. Заставил юриста переделать документ, чтобы все суммы были чётко прописаны. На всякий случай. Она ещё поупиралась зачем-то. То ли и впрямь подвох какой был, то ли просто привычка ко лжи сказалась:

- Мы не можем прописывать суммы в таких документах.

- Хорошо, я проконсультируюсь со сторонним юристом. Если всё в порядке, завтра подпишем.

- Мы должны оформить сегодня, там дата сегодняшняя.

- Ну так перепечатаете дату.

- Мы не можем так сделать.

- Не мои проблемы.

Всё смогли. Всё сделали.

Я к чему столько букв. Вопреки телевизору, кризис в разгаре, а потому поиметь любого из нас и прежде стояла очередь, а теперь и подавно. В отделе кадров и в паспортном столе, у директора школы и у завотделением поликлиники, в районной мусарне и в СК РФ, в кабинете заведующего детским садом и на собрании дачно-строительного кооператива – вас везде будут ломать. Существа без чести и совести, а впрочем, всегда чьи-то [наши] родные, приятели или партнёры по пейнтболу, в погонах или халатах, в галстуках или лосинах и всегда со знанием законов и схем. Они станут запугивать, угрожать, давить на жалость и совесть, шантажировать благополучием близких или оглаской вашей гомосексуальности, и лгать, лгать, лгать, без конца лгать – и в большом, и в малом.

Ответ в таких случаях должен быть только один: НЕТ. Пусть на вашем вооружении стоит максима: ИЗРАИЛЬ НЕ ВЕДЁТ ПЕРЕГОВОРОВ С ТЕРРОРИСТАМИ. [Фигура речи. Ведёт, конечно.] И никогда не идите на уступки после того, как объявили свои требования. Руководствуйтесь ещё одной максимой: ПОЛНАЯ И БЕЗОГОВОРОЧНАЯ КАПИТУЛЯЦИЯ НАЦИСТСКОЙ ГЕРМАНИИ. Потому что перед вами враг. И если уж нельзя уничтожить этого врага, значит необходимо заставить его сдаться.

Это нелегко. Сказать «нет» порой неимоверно трудно. Чтобы придать себе сил, всегда держите в голове три обстоятельства:

1) Все угрозы и шантаж, скорее всего, чистой воды блеф. Они сами боятся и хотят взять вас на голый понт, пользуясь вашим незнанием. Если же они и впрямь собираются идти до конца, то

2) нужно быть морально готовым к наихудшему сценарию, к тому, что враг действительно выполнит все угрозы. Здесь очень важно спокойно проанализировать все последствия и принять для себя необходимость пойти на риск, возможно, принеся в жертву долю своего благополучия, потому что

3) на самом деле, существуют четыре вещи, которыми можно любоваться бесконечно долго: как горит огонь, как течёт вода, как другой работает и как тот, кто пытается вас прогнуть, медленно, но верно прогибается сам.

Я врач. Работаю в стационаре. Работодатель поставил замок на входе в операционное отделение и не выдал ключи (даже один экземпляр на отделение). Получается попасть в операционную я могу, если принесу свой ключ и он его закодирует (как домофон).

Подобное ранее было, когда установили домофон на служебный вход в корпус. Тогда скидывались все на ключи и отдавали работодателю для чипирования.

Сейчас вновь будет ограничен доступ к рабочему месту.

P. S. Это вообще законно?

В связи с новостями вопрос.

У меня в подразделении работает сотрудник. Он резервист, 34 года, военнообязанный, есть, по его словам, небольшой, но все-таки боевой опыт.

Организация - банк, т.е. не ВПК, у которых "иммунитет" на мобилизацию.

Что будет, если его призовут?

Он должен будет уволиться и пойти служить? Кто будет в этот момент платить его ипотеку и содержать семью (жена в декрете и два малолетних ребенка)? Выплаты по контракту сколько составляют? Сейчас его ЗП 200 чистыми.

Или он пойдет служить без увольнения, а потом вернётся? Что в этот момент с ЗП? Можно ли на его место по аналогии с декретным взять замещающего специалиста?

Очень не хочется терять толкового специалиста, возможно будут какие-то пути избежать его мобилизации?

Подошла к кадровикам - те отмахнулись, мол, да падажди ты, сами в шоке, будем выяснять.

Было дело, работал в одной очень крупной госконторе, в центральном аппарате в Москве. В конторе при не самых больших в сфере зарплатах были дикие переработки (уходить в 9 вечера с работы - это рано). Протянул там год с небольшим, потом решил искать новое место. В первый раз когда нашёл место уговорили остаться при условии повышения зп. В течение 2 месяцев так и не повысили, в связи с чем нашёл новое место. Мне дали месяц на переход, но моё руководство это не устроило, заявление подписывать отказались.  Кадры тоже не брали ссылаясь на некий внутренний регламент (который противоречит ТК). В итоге я написал заявление в виде телеграммы на имя руководителя организации. Оно дошло, его спустили вниз, в положенный срок рассчитали и выдали трудовую. Стоит отметить, что руководителя все жутко боялись, т.к. он был родственником крупного государственного чиновника и потом занял высокую должность в государственных органах. Коллеги кто увольняется после этого говорят что проблем больше не было (до этого и подписывать отказывались, и заявления теряли, и угрожали чуть не физической расправой). Короче, ТК надо соблюдать, независимо от масштаба организации.