Привет, эксперты. Прямо к делу. Устроился на завод, и у меня прям бомбит уже. Как это возможно, что меня выводят в график 12 часов каждый день без выходных. На целый месяц. Разве это не нарушает нормы по сумме часов? Да они оформляют приказ о переводе на график. Но пишут, что я хожу на две смены: первая 2/2 и вторая 2/2. То есть по первой смене я работаю два дня, потом два выходных...в которые я выхожу работать по второй смене.

Что должны оплатить по закону? Сверхурочные часы? И вообще это возможно в принципе законно оформить?

Если это не законно и они нарушают, то я уволюсь, не буду тратить ни время ни нервы на разборки с ними. Люди тут так работают и их устраивает: Ну ты больше получишь. А я не хочу больше, мне и так норм. Я готов работать по графику, на который соглашался при устройстве, и который указан в моем договоре трудовом.

Upd

Dmitry3.142 минуты назад

Уже два раза вызывали на "разговор". Я отказывался, говорил, что готов работать по графику указанному в трудовом договоре , а мне в ответ : ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ ПО ГРАФИКУ, КОТОРЫЙ НУЖЕН ПРОИЗВОДСТВУ. Я говорю УВОЛЬНЯЙТЕ. А в ответ МЫ НИКОГО НЕ УВОЛЬНЯЕМ. ВСЕ ПО СОГЛАСИЮ ПРОИСХОДИТ. И ВООБЩЕ, ВЫ ХОТИТЕ ЖИТЬ ПО ИНСТРУКЦИЯМ? Крч, намекают, что придумают как уволить меня по статье.

Upd2

Указано за месяц всего часов - 330.

Ситуация такая: работаю в пятёрочке, и нам заявили, что больше нельзя выходить из здания в обеденный перерыв, якобы ради нашей безопасности.

Ростовское предприятие Донобувь выполняет заказы для Минобороны. В связи с постановлением правительства о переработках на Опк людей без согласия заставляют работать 6/1, в том числе и по 12 часов, а также в праздники. Вместо приточки в цехах открытые окна, и то не все. На литьевом участке люди работают в три смены. Температура воздуха в помещении поднимается до 40 градусов. Воздух очень грязный: пыль, распыленная облаками, силиконовая смазка, а также испарения и дым от продуктов горения. Вытяжка для галочки и тянет слабее кухонной. Купола вытяжки покрыты слоей пыли и грязи с палец толщиной. Кадровика сейчас нет, уволилась, поработав два месяца. Инспектора по технике безопасности нет, как и вредности на вредных участках. Все проверки куплены. Руководству плевать на людей. После работы ты измотанный и мокрый, даже не можешь обмыться, так как на предприятии нет душа. И эта организация выполняет государственные. заказы и входит в топ предприятий Ростовской области☝

У нас в Ростове есть места общепита, где даже посетители долго стоять у прилавка не могут, ёбаное адовое пекло 40-50 градусов - ни кондиционеров, ни вентиляции толковой нет, мангалы ебашут, холодильники работают и дуют горячим воздухом, кухня, горячая вода - вобщ полный температурный экстаз, но при этом руководство не шевелится от слова совсем, даже обычный кондёр для посетителей повесить у них неть деняк (точнее "дэнэг нэт"), а люди ебашут смены по 12 часов там, ходят как варенные. Я хз, может платят зп по 300к там, или в рабстве держат, но это пиздец, товарищи.

Есть такой завод в Екатеринбурге, ОАО " Урал Морган Карбон ", ЗАО Манком, ООО " Профильпромсталь", ООО" Параллель", ООО "Профиль". Название меняется ежегодно.

Позвонила знакомая. Попросила помочь. Суть в чем:
У ней на работе есть уборщица из азиатских республик. Ее брат больше года работает грузчиком в магазине известной продуктовой сети без оформления. У них заболел отец, и он должен срочно вернуться домой. Обратился за расчетом за последний месяц.
Похоже главный менеджер этого магазина, тетка с садистскими наклонностями. Она прислала ему на телефон голосовое сообщение, где изложила, что он должен отработать еще три дня до конца месяца. Затем пусть представит документы о регистрации, разрешении на работу, медицинский сертификат и т.д. В случае невыхода она сообщит куда надо. В конце поблагодарила за понимание. Чувствовалось, что отправительница получает удовольствие от звука своего голоса.
Подумал, набросал и отправил знакомой текстовое сообщение для этого мужика (чтобы он от своего имени отправил работодателю), где указал "... обязательно сообщу в полицию, о годичной работе без надлежащего оформления. Одним из лучших доказательств будет присланное Вами ранее сообщение, с излагаемыми подробностями. За отсутствие надлежащих документов и работу без оформления, мне полагается штраф в одну тысячу рублей и бесплатная депортация. А организация допустившая эти нарушения будет оштрафована на 800 тысяч рублей. Это закреплено в федеральном законе, номер и дата... "
Как думаете, что было дальше?

источник

Эксперты трудового ведомства напомнили, что недостаточно оформить одного согласие на год вперед для привлечения работника к сверхурочным работам. Такое согласие нужно получать каждый раз.

Работодатель хочет оформить согласие сотрудника для сверхурочных работ сразу на весь год вперед. Но в Роструде ответили, что он не вправе так поступать. Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.

Конституционный суд поручил предусмотреть в статье 152 ТК новый порядок расчета. Каким он будет — решат в Госдуме и Минтруде. Но в любом случае до поправок работодатели должны оплачивать сверхурочную работу из расчета увеличенной в полтора либо в два раза тарифной ставки или оклада с начислением компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно статье 99 ТК, сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а при суммированном учёте — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, если: необходимо выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; необходимо продолжить работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

При этом ТК разрешает привлекать сотрудников к сверхурочным работам и без разрешения. Но только при: производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Источник: https://www.hr-director.ru/news/77135-rostrud-soglasie-rabot...

В нашей стране это будет так:
Шаг 1. Добавляем к рабочему времени 2 часа на дорогу
Шаг 2. Рисуем в табеле на 2 часа больше
Шаг 3. Снижаем стимулирующие надбавки и премии пропорционально лишним часам (хорошо если не сильнее)

Готово! Вы включили дорогу в рабочее время и оставили прежний уровень заработка, а возможно его и снизили

Институт исследования проблем современной политики предложил сократить рабочий день. Эксперты хотят сделать это за счет признания времени на дорогу рабочим временем.

Время на дорогу из дома до работы и обратно хотят признать рабочим временем. Соответствующее письмо направили министру труда и соцзащиты России Антону Котякову.

В статье 91 Трудового кодекса РФ говорится, что нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Дорога из дома на работу и обратно, при пятидневной рабочей неделе, занимает у россиян от 10 до 20 часов дополнительно из-за дальности рабочего места или сложной логистики, — отмечается в письме.

В институте исследования посчитали, что временные затраты отражаются на качестве выполняемой работы и здоровье сотрудников. Так, хроническая усталость снижает мотивацию и интерес к работе, приводит к росту недовольства, появлению раздражительности, безразличия и даже депрессии.

Как отметил директор института Антон Орлов, сокращение рабочего дня за счет признания времени на дорогу рабочим временем могло бы стать первым шагом на пути к четырехдневной рабочей неделе.

Источник https://gorodkirov.ru/news/v-rossii-hotyat-sokratit-rabochee...